在发布会上，新闻发言人介绍，我市人才新政包括《关于实施“凤引京东 智汇三河”行动计划 加快建设人才强市的若干措施》和《三河市人才公寓管理办法》，是在充分落实中央、省、廊坊市人才工作部署，全面优化整合原有人才政策基础上制定出台的。人才新政涵盖高端人才引领、青年人才荟萃、人才联动开发等8项人才计划，涉及人才引进、培育、发展16条具体措施，旨在推进形成教育、科技、人才相融合的一体化发展新生态，加快构建人才链、教育链、创新链、产业链相贯通的高质量发展新体系。
同以往政策相比，本次发布的人才新政更加注重“真金白银”的资金奖励和尊才爱才的政策扶持。比如，在集聚高端人才方面，对全职引进的国家级、省部级优秀人才，在享受上级政策基础上，每引进1名分别给予企业100万元、50万元奖励扶持资金；对带技术、带项目、带资金形式来我市转化的高层次科技创新型和创业型人才，跟补20万元启动资金；在吸引青年人才方面，针对企业引进的毕业生，按学历层次三年内每年分别发放1万元至3万元生活补贴，努力让青年学子在三河创新创业成本更低、负担更小、见效更快；在紧缺人才引进方面，统筹全市编制资源，实施人才“带编入企”，每年单列5—10个事业编制，专项招聘本科以上高校毕业生，2年服务期内匹配到定点企业关键岗位，服务期满实行“双向进入”，让人才引进更有温度；人才新政更加注重人才联动开发，针对卫生、教育、文艺、非遗等重点领域人才，加大直接奖励扶持力度，充分鼓励京津冀区域人才合作。此外，人才新政突出“服务就是生态”的人才服务理念，大力实施人才安居保障，统筹利用全市可用房源，依据各类型用人单位和各领域人才配租条件，综合考量人才学历、职称、荣誉称号与工作成果，定量提供租赁型人才公寓，并提供基础性生活配套设施，满足人才“拎包入住”，努力让各类优秀人才在三河安身、安心、安家。发布会上，市委组织部新闻发言人与参会单位主要负责人就人才政策等具体措施回答了记者提问。
